En présence du Préfet de Savoie, François RAVIER, MND faisait partie des 21 entreprises signataires de la charte garantissant des efforts de recrutement de personnes éloignées de la sphère travail.

Alors que le recrutement est un enjeu actuel majeur, cette charte permet de relancer la dynamique de cette communauté d’entreprises autour d’engagements volontaires et concrets pour réaffirmer leur rôle dans la cohésion sociale du territoire. D’ici septembre 2023, une dizaine d’ateliers thématiques seront organisés pour permettre aux adhérents de partager leurs bonnes pratiques, d’apporter un éclairage technique sur de sujets particuliers et de s’inspirer.

Pour Julien Rouland, Directeur des Ressources Humaines & RSE chez MND “MND est convaincu que la force de ce collectif peut être une valeur ajoutée pour apporter des réponses pérennes aux enjeux de recrutement. Pour détecter de nouveaux talents, nous avons à cœur de recruter différemment, de transformer nos approches et de nous inscrire dans une démarche locale à portée nationale. A titre personnel, je suis impliqué dans du mentoring auprès des publics étudiants par l’intermédiaire du dispositif « My Job Glasses », qui permet un accès direct des étudiants à des professionnels confirmés.”

Selon la charte, MND est engagé dans plusieurs actions en faveur de l’emploi des jeunes notamment :

• Intégration du comité de pilotage du mouvement « Horizon 9 » pour préparer la seconde édition du Festival de l’emploi, qui se tiendra en avril prochain à Grenoble, après une première édition
• Signature d’un partenariat avec l’Université de Savoie Mont-Blanc afin de permettre aux différentes écoles qui la composent de venir découvrir sur site ses métiers et de faire intervenir des professionnels dans les différents cursus proposés. C’est également à ce titre que MND participera aux forums étudiants qui se tiendront les 8 et 10 novembre sur les campus de Chambéry et d’Annecy.
• Accueil d’une dizaine d’apprentis et d’alternants, en collaboration avec Ecoris organisme de formation spécialisé dans l’alternance, chaque année dans les équipes MND. Dans la majorité des cas, un emploi en CDI est conclu à l’issue du cycle d’apprentissage pour un parcours d’intégration et de formation de A à Z.
• Accompagnement de profils éloignés de l’emploi via l’École de la Deuxième Chance avec laquelle MND est en contact.

Lancé en 2018, le dispositif de l’Etat « Les entreprises s’engagent » fédère partout en France les entreprises qui œuvrent pour une société plus inclusive au sein de leurs territoires d’ancrage.